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24年企业管理咨询行业经验
为企业提供系统经营管理解决方案
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企业阔斧变革刻不容缓
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    薪酬和考核是一把双刃剑
      Salary And Assessment Is A Double-edged Sword 
    企业用得好可以激励员工斗志,用得不好会伤了员工士气!
    薪酬是员工的“口粮”——薪酬设计不合理,报酬变“报仇”。
    考核是企业的命脉——考核体系不健全企业“贪腐”百出。
    干多干少一个样,薪酬成了“大锅饭”。
    考核要么走形式,要么不公平,员工意见满天飞。
    功臣老臣躺上“功劳簿”,身居要职不作为。
    兵马未到粮草先行 薪酬机制稳人心。
    编织立体化考核网络, 让问题无处藏身。
    通过考核机制比学赶帮超, 让员工由被动到主动。
    智能化考核工具,让企业摆脱 人马拉拽,实现效率倍增。
    薪酬设计与立体化考核--企业的动力系统
    Salary Design And Assessment
    同时实现员工薪酬增加,企业利润增加的薪酬模式
    落地工具
      Landing Tool 
    业务职责
    《月度目标管理&军令状》
    管理职责
    《月度目标管理&军令状》
    生产类业务职责
    《日工作计划&日清台账》
    职能类业务职责
    《日工作计划&日清台账》
    管理职责
    《日工作计划&日清台账》
    落地效果数据
      Implementation Effect Data 
    最终帮助企业实现
      Ultimately Help Enterprises Realize 
    1.解放老板身心 2.达成利益共同体 3.种植阳光抠除黑暗 4.提高企业利润 5.提高员工工资 6.激活和留住人才 7.打造百年根基
    会场花絮
      Venue Highlights 
    中国绩效管理专家
      Performance Management Expert 
    实战派主讲导师 洞察企业薪酬考核问题
    海南时代光华卢万通老师
    卢万通
    20世纪90年代年始,卢万通老师携手时代光华咨询团队,东渡日本、远赴西洋,吸收学习异国经营管理模式,并在中国众多民营企业潜心实践操作,创造出适合中国企业的经营管理模式,至今已有数万家企业参加学习,上千家企业制定了系统的经营管理解决方案。
    绩效管理专家
    实战范落地专家
    企业一线操作专家
    首席咨询专家
    标准化建设落地专家
    课程提纲
      Curriculum Outline 
    薪酬欲动,模式先行
    考核欲动,结构先行
    计划欲动,考核先行
    报名辅导流程
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