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企业阔斧改革刻不容缓
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    薪酬和考核是一把双刃剑
      Salary And Assessment Is A Double-edged Sword 
    企业用得好可以激励员工斗志,用得不好会伤了员工士气!
    薪酬是员工的“口粮”——薪酬设计不合理,报酬变“报仇”。
    考核是企业的命脉——考核体系不健全企业“贪腐”百出。
    干多干少一个样,薪酬成了“大锅饭”。
    考核要么走形式,要么不公平,员工意见满天飞。
    功臣老臣躺上“功劳簿”,身居要职不作为。
    兵马未到粮草先行 薪酬机制稳人心。
    编织立体化考核网络, 让问题无处藏身。
    通过考核机制比学赶帮超, 让员工由被动到主动。
    智能化考核工具,让企业摆脱 人马拉拽,实现效率倍增。
    薪酬设计与立体化考核--企业的动力系统
    Salary Design And Assessment
    同时实现员工薪酬增加,企业利润增加的薪酬模式
    落地工具
      Landing Tool 
    业务职责
    《月度目标管理&军令状》
    管理职责
    《月度目标管理&军令状》
    生产类业务职责
    《日工作计划&日清台账》
    职能类业务职责
    《日工作计划&日清台账》
    管理职责
    《日工作计划&日清台账》
    落地效果数据
      Landing Effect Data 
    最终帮助企业实现
      Ultimately Help Enterprises Realize 
    1.解放老板身心 2.达成利益共同体 3.种植阳光抠除黑暗 4.提高企业利润 5.提高员工工资 6.激活和留住人才 7.打造百年根基
    会场花絮
      Venue Highlights 
    中国绩效管理第一人
      Wolf Sales Team Building Experts 
    实战派主讲导师 洞察企业薪酬考核问题
    海南时代光华卢万通老师
    卢万通
           卢老师每年300多天都在指导企业一线,深谙企业病痛,对企业问题手到擒来!        他授课风趣幽默,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中,所讲内容操作性极强,勿经”消化“就可直接应用于企业的经营管理过程中。
    绩效管理专家
    实战范落地专家
    企业一线操作专家
    首席咨询专家
    标准化建设落地专家
    课程提纲
      Curriculum Outline 
    薪酬欲动,模式先行
    考核欲动,结构先行
    计划欲动,考核先行
    报名辅导流程
    获取课程详细资料