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    时代光华管理咨询公司推荐企业基业长青,业绩长虹的一种模式
    发布时间:2020-12-09

    时代光华管理咨询公司推荐企业基业长青,业绩长虹的一种模式


    时代光华管理咨询公司认为,企业基业长青,业绩长虹的另一秘密——商学院模式!

    企业的发展需要大批的人才,但是企业培养一个优秀技术人才和管理人才往往需要几个月甚至几年的时间,实在耗不起!再加上老员工的敝扫自珍,更让培养人才难上加难!因此,如何快速的培养大批的人才就是企业的重中之重!

    而时代光华管理咨询公司规范化管理体系中的商学院模式,就是帮助企业解决人才断档,人走技亡的难题!那么,什么是商学院?

    时代光华管理咨询公司指出,商学院又叫魔鬼特训营,官兵训练营,是培养习惯,培养模式的地方,针对的是新员工,老员工,管理层等各级人员。它往往采取持续一个月的封闭式训练方式,它的带头人必须是对公司文化,公司业务有理解相当深刻的人!同时商学院的运转也要数位兼具文化思想,业务技术能力的老班长!那么,商学院模式的建立能够帮助企业实现什么效果呢?请听时代光华管理咨询公司为您解答:

    1,经过商学院特训的员工进步最快!文化和业务是一张纸的两个面,商学院模式最重视思维习惯,行为习惯的养成!时代光华管理咨询公司强调,习惯是放在大脑里的资本,好的习惯一辈子都用不完它的利息;坏的习惯一辈子都偿还不清它的债务。“积极主动”,“以身作则”,“知行合一”,“坚持真相和真理”,“钉子精神”等众多良好的习惯养成会让每个学员受益终身!

    2,经过商学院特训的员工离职率最低!一个员工离职的成本太大,很多企业都在想方设法留人。但是时代光华管理咨询公司发现经过严厉的特训,员工离职率会降低很多,因为人类的骨子里喜欢严,人的本性珍惜并且相信努力奋斗得来的东西。这恰恰是很多企业不敢去严格要求!其实员工在本质上不怕严,而是怕不公平,不公正,不公正,不公开。

    3,建立商学院模式受益最大的其实是企业本身!时代光华管理咨询公司指出,通过商学院特训,来自各个公司各个部门的员工形成了最浓烈的“比学赶帮超”氛围——“利他标兵”,“纪律标兵”,“队列标兵”,“内务标兵”,“计划标兵”,“彩虹标兵”等各项业务标兵,你追我赶,你弱我帮,迅速地让员工掌握各项技能和文化!

    时代光华管理咨询公司指出,商学院模式会让企业变成人才库,企业的人才将会取之不竭,用之不尽!


    ★时代光华:企业问题的医生★
    海南时代光华经营管理课程的研发,不是来源于哈佛,也不是来源于清华北大,而是来源于企业现实真实存在的问题。海南时代光华距今有24年的专业企业管理咨询行业的丰富经验。

    海南时代光华企业管理咨询公司,自1996年成立至今,以“凝聚利”为前身,专业为企业提供系统的咨询服务。为了帮助全国各地的众多企业走出经营管理困局,时代光华在石家庄、秦皇岛、郑州、海口等地开设子公司,辐射全国民营企业,依据企业所需,针对性开展课程咨询、企业内训咨询、驻企咨询项目等,为企业走出经营管理困境提供系统解决方案。

    我们集中了沃尔玛、杜邦、京瓷、丰田等世界500强经营管理模式的优秀经验,并结合中国企业的事实与现实,提炼出真正适合中国企业的经营管理模式——“海南时代光华经营管理模式”,提炼出企业经营管理的好管理模式:包括《企业文化暨经营哲学》《规范化管理暨标准化建设》《薪酬设计与绩效考核》《个人销售能力建设与狼性团队打造》《阿米巴经营模式》等,历经20多年,已为上千家企业做系统咨询服务,帮助企业祛除经营管理中的病痛,植入百年老店的“基因”。

    海南时代光华企业管理咨询公司的6大优势:

    1,系统优势
    拒绝碎片式
    企业经营管理模式系统植入

    2,落地优势
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