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    企业管理培训课程学习后为何难于在企业落实生效
    发布时间:2021-03-18
    企业管理培训课程学习后为何难于在企业落实生效

    现在企业普遍或多或少都参加过各式各样的企业管理培训机构的企业管理培训课程,进行内部经营转型和管理升级。但是普遍存在的现象是“课上听着激动、回家路上感动、回到企业一动不动”,无法学以致用,在企业落实生效。时代光华认为,企业管理培训后为何无法落实?主要原因有以下四点:

    一、没有结合实际情况,实事求是。企业管理培训的目的是为了落实,解决企业现今存在的问题。如果只是说教的企业管理培训,没有跟企业的实际问题进行串联并联,产生化学反应,那是华而不实。而时代光华企业管理咨询公司的经营管理课程的研发,不是来源于哈佛,也不是来源于清华北大,而是来源于企业现实真实存在的问题,每一课程体系都是以实际问题为导向,以落地为目的。还会给每家企业配备专业咨询老师针对企业的具体问题逐一分析,制定出最适合的落地方案出来。

    二、没有毅力和决心改变企业的现状。企业存在的问题不是一夜造成的,解决问题也不是一蹴而就的,需要循序渐进的解决,不存在一步到位。但是现在企业普遍存在的情况是,老板和高管想通过一次企业管理培训学习就落地见效,或者是不听课直接做方案拿回去就用等等。但“心急吃不了热豆腐”,想要解决问题就不可避免会触碰到某些人员的核心利益,不可避免会遇到某些人员的抵触,这就需要老板有“壮士断腕”等等决心,需要有强大的计划作为支撑系统!

    三、没有具体的操作步骤和落实工具。没有实际的操作步骤和具体工具,落实过程只是雾里看花,落实难以实现。落地、实操、操作性强是时代光华课程的特点,时代光华课程约有30%的理论讲解,其余70%的内容是结合企业实际操作的案例讲解操作步骤、工具和方法。

    四、没有持之以恒地坚持。企业管理培训过后,“三分钟热度”,一次性买卖企业管理培训行业的死亡漩涡,时代光华课程设置免学费再复训3次的原因,是希望企业学习后能够得到最大受益。如果课堂上的方案拿回企业落实过程中,出现问题后再次复训都可以再次带着问题回到课堂,再次与时代光华的咨询老师进行沟通,针对落实中出现的问题再次制定解决方案,对原有方案进行精进。

    企业管理培训本质就是一种投资,投资就必须有回报,因此选择对的企业管理培训公司是至关重要的,能让企业得到更多回报。海南时代光华距今有25年的专业企业管理咨询行业的丰富经验,课程的落地性,实践性强,深受到广大老板的推荐,能让企业能较容易的落实生效。

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