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    薪酬设计与绩效考核问题之考核流于形式
    发布时间:2021-05-08

      某企业引入绩效考核模式,每个月结束后由部门干部对下属进行绩效考核,有些干部“好人思想”泛滥,对下属的考核几乎满分,有些干部“优亲厚友”,与自己关系好的下属得分高,关系不好的得分低。这样进行考核的企业不乏其例,此类考核仅仅是为了发工资的需要而不得不进行考核,考核流于形式,员工怨声载道,起不到考核应有的效果!

      考核流于形式是企业最大的灾难,主要是因为绩效考核模式的不科学、不系统所致,这样的考核,不仅调动不了员工的积极性,反而制造出更多的抱怨和不满,又何谈通过考核激发员工潜能,提升企业利润?
      时代光华经过25年研发精进考核模式,通过董事长三天述职,总经理晨会复盘,各级干部夕会绩效管理,各级干部过程管理等能覆盖全员进行管理考核,同时辅助相应的制度保障,可有效杜绝考核流于形式!
      足不出户,5月13-16日《薪酬设计与绩效考核》线上视频互动课将为您详细讲解,一次学习,后续三次免费复训机会,让您能学懂学透,时间就是金钱,抓住机会,早学习早受益!
      【薪酬设计与绩效考核线上视频训练营的服务方法】
      【主办单位】 海南省时代光华企业管理咨询有限公司
      【训练对象】 董事长、总经理、人资总监、财务总监、各部门负责人等
      【教学特色】 训练+案例+研讨+实战
      【授课时间】 2021年5月13-16日
      (上午:8:30-12:00    下午:14:00-18:00   晚上:19:00起回复各企业经营管理问题)
      【授课方式】 上课中主讲老师进行授课,现场实战考核、训练;晚上“答记者问”,进行“解疑答惑”。
      【互动方式】 “硬件模式+智能化软件模式”相结合,硬件采用的是世界一流的Polycom摄像头、拾音器;软件采用的是医疗远程诊断系统、驻外大使均在使用的Zoom和海南时代光华整套经营管理软件,实现真人1:1“面对面”立体式、无障碍互动。
      【课程费用】 以企业为单位9800元(不限人数)与《阿米巴经营模式》《精细化管理暨标准化建设》《个人销售能力建设与狼性团队打造》任选2期打包18000元; 3期打包27000元; 4期打包36000元。

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