海南时代光华企业管理咨询公司LOGO图片
0年企业管理咨询行业经验
为企业提供系统经营管理解决方案
海南时代光华公司联系电话
企业阔斧变革刻不容缓
咨询热线: 186-0129-1111
    搜索
    行业知识/ KNOWLEDGE
    07
    2021-05
    薪酬设计与绩效考核问题之“拍脑袋”工资的危害
    “拍脑袋”工资是全凭主观决策,具有不公平、不公正、不科学、不系统等诸多缺欠,因此招来的员工能力和薪酬不匹配,不仅增加了企业用人成本,甚至还会引来老员工对薪酬的抱怨不满情绪,影响员工的稳定性。
    29
    2021-04
    薪酬体系设计之保密工资惹的祸
    薪酬体系设计之保密工资惹的祸,为什么企业会选用“保密工资”,其实也就是担心自己薪酬体系设计的不公平、不公正,一旦公开,便会造成严重的后果。因此要让薪酬公开,就要能确保薪酬体系设计公平合理,让全员口服心服。
    24
    2021-04
    考核能把企业中“滥竽充数”者识别出来
    考核能把企业中“滥竽充数”者识别出来,滥竽充数的故事,大多人都能耳熟能详。在您的企业中,这样“滥竽充数”的“南郭先生"有多少呢?如何发现和避免“南郭先生”出现在我们的企业中呢?
    22
    2021-04
    科学系统的薪酬设计与绩效考核模式助力企业利润提升
    科学系统的薪酬设计与绩效考核模式助力企业利润提升,运用薪酬来校正员工不正确的思维和行为,用薪酬调动全员的工作积极性,创造出更多企业的利润。
    20
    2021-04
    科学系统的薪酬设计与绩效考核可解决企业人才流失问题
    科学系统的薪酬设计与绩效考核可解决企业人才流失问题,A君敬业实干,却得不到领导的赏识,B君才干平平,却能平步青云,拿了高的薪酬。A君抱怨不已,B君窃窃自喜,长此以往,企业人才流失,企业利润必将受损。究其原因,恐怕是企业的绩效考核体系单一、不公平、不公正、不科学;考核流于形式所致。
    13
    2021-04
    科学系统的薪酬设计与绩效考核模式能实现董事长与员工双赢
    学系统的薪酬设计与绩效考核模式能实现董事长与员工双赢,科学系统的“薪酬设计与绩效考核”模式,可以把员工的积极性的调动起来。员工的潜能是无限的,工作积极性调动起来了,提高了企业利润,董事长与员工就能实现双赢!
    10
    2021-04
    好的薪酬设计与绩效考核模式能让董事长“脱贫又脱身”
    好的薪酬设计与绩效考核模式能让董事长“脱贫又脱身”,不好的薪酬设计与绩效考核模式让企业产生出更多问题,问题积累不能得到解决,董事长就只能当“救火队长”,每天忙得“焦头烂额”却还是不能让问题得到杜绝......
    23
    2021-03
    如何解决薪酬设计与绩效考核的“所有问题”
    如何解决薪酬设计与绩效考核的“所有问题”,《薪酬设计与绩效考核》线上视频互动实战训练课程,将为您详细剖析科学系统的薪酬设计与绩效考核模式,助您解决薪酬与考核的“所有问题”,您何乐而不为呢?
    20
    2021-03
    绩效考核智能化让复杂的考核变得简单
    绩效考核智能化让复杂的考核变得简单,AI经营管理平台能对企业的薪酬设计与绩效考核实现智能化,变“人管”为“平台管、数据管”为主,旨在把企业复杂的经营管理变得简单,绩效考核是经营管理模式的其中一部分,自然也就变得极为简单。
    18
    2021-03
    企业管理培训课程学习后为何难于在企业落实生效
    企业管理培训课程学习后为何难于在企业落实生效,企业管理培训本质就是一种投资,投资就必须有回报,因此选择对的企 业管理培训公司是至关重要的,能让企业得到更多回报。