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    行业知识/ KNOWLEDGE
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    2021-03
    绩效考核智能化让复杂的考核变得简单
    绩效考核智能化让复杂的考核变得简单,AI经营管理平台能对企业的薪酬设计与绩效考核实现智能化,变“人管”为“平台管、数据管”为主,旨在把企业复杂的经营管理变得简单,绩效考核是经营管理模式的其中一部分,自然也就变得极为简单。
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    2021-03
    企业管理培训课程学习后为何难于在企业落实生效
    企业管理培训课程学习后为何难于在企业落实生效,企业管理培训本质就是一种投资,投资就必须有回报,因此选择对的企 业管理培训公司是至关重要的,能让企业得到更多回报。
    17
    2021-03
    山东某企业管理者学习时代光华绩效考核课程后的感悟
    山东某企业管理者学习时代光华绩效考核课程后的感悟,通过学习时代光华的薪酬设计与绩效考核公开课程,把这个模式引入到公司内,对公司的发展起了很大的作用。以往的轻松日子到头了,现在虽然劳累,但非常充实!
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    2021-03
    科学系统完善的薪酬设计与绩效考核让企业健康持续发展
    科学系统完善的薪酬设计与绩效考核让企业健康持续发展,时代光华的《薪酬设计与绩效考核》模式,充分调动员工的积极性,让员工“为老板干”转为“为自己干”,通过科学系统的设计薪酬,公平,公正,公开的原则,让全员心服口服。
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    2021-03
    薪酬设计与绩效考核体系对企业有哪些作用
    薪酬设计与绩效考核体系对企业有哪些作用,科学的薪酬设计可以激励全员,提升全员的工作效率,而不科学的薪酬设计是对员工不劳而获、少劳多获的鼓励和放纵。企业的绩效考核必须要考矛盾体,因为若只考核数量,那企业的质量就没人保证。
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    2021-03
    企业薪酬设计体系怎样搭建才能有利企业发展
    企业薪酬设计体系怎样搭建才能有利企业发展,薪酬是员工的“口粮”!只要薪酬设计体系一乱,员工的思想必乱,思想一乱行动必乱,员工还如何干好自己的工作?还如何推动企业发展?企业的问题也就随之而来。
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    2021-03
    绩效考核可促进员工的进步及成长
    绩效考核能促进员工的进步及成长,计划→标准→三量→结果→反省→精进→反省→精进,在这样类似PDCAS循环式的绩效考核方式,最大限度的激发了本身的潜能,使每日工作达到效益最大化,员工也就在这样的过程中,不断进步、不断成长。
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    2021-03
    绩效考核的有哪些方面的重要性,您知道吗
    绩效考核的有哪些方面的重要性,企业缺少的是一套科学、完善的绩效考核体系,没有绩效考核就没有企业的持续发展;没有绩效考核就发现不了人才、留不住人才!企业只有有了一套绩效考核机制,才能织出支撑企业的天罗地网!
    10
    2021-03
    绩效考核的作用从哪些方面出发可发挥得淋漓尽致
    绩效考核的作用从哪些方面出发可发挥得淋漓尽致,绩效考核的原点是考核矛盾体,矛盾体的两面一面是规律,一面是人性。
    09
    2021-03
    薪酬体系设计与绩效考核可让企业不断进步发展
    薪酬体系设计与绩效考核可让企业不断进步发展,能够促进社会进步的企业只有健康的企业,健康的企业才会智造出健康的产品,只有健康的产品才会附带正能量,对社会发展才会有帮助。