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    管理前沿/ MANAGEMENT
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    2020-09
    阿米巴经营模式的经营优势有哪些
    阿米巴经营模式的经营优势有哪些,阿米巴经营模式的本质在于“实现内部市场经济”!在企业内各部门之间、工序之间实现买卖关系,让每个部门都成为独立利润中心。
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    2020-09
    薪酬体系设计及绩效考核能让员工从“为老板干”变成“为自己干”
    薪酬体系设计及绩效考核能让员工从“为老板干”变成“为自己干”,在权力和利益面前,有时连父子关系、兄弟关系都靠不住。所以,老板最放心的就是让员工“为自己干”。
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    2020-09
    时代光华管理咨询公司分享世界500强经营模式的绝密
    时代光华管理咨询公司分享世界500强经营模式的绝密,他一生凭着“这套经营模式”推进了三个世界五百强:京瓷、KDDI和日本航空。
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    2020-09
    时代光华管理咨询公司谈为啥企业没发展好及员工没赚到钱
    时代光华管理咨询公司谈为啥企业没发展好及员工没赚到钱,一个不懂得升级经营管理模式、墨守成规的企业, 老问题永远得不到解决, 而新的问题永远都在诞生。
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    2020-09
    规范化管理暨精益生产方式是企业的制胜法宝
    规范化管理暨精益生产方式是企业的制胜法宝,针对我国企业中普遍存在的分工不清、责权不明、流程不畅、基础管理工作混乱等问题。特别提出规范化管理暨精益生产方式, 精益增一寸, 财富增一丈!
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    2020-09
    阿米巴经营模式可助推企业步步为“盈”
    阿米巴经营模式可助推企业步步为“盈”,按照市场价格倒推的方式进行定价,确定部门间的买卖关系,形成内部市场价值链条,让企业承担利润,部门分解费用,不断提高员工经营的积极性。
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    2020-09
    阿米巴管理模式的企业落地需要标准化及考核为基础
    阿米巴管理模式的企业落地需要标准化及考核为基础,阿米巴管理模式的“9定2表”“三大系统”是一套落实的标准,而落实=标准+考核!只要阿米巴管理模式和考核体系引入、落实后定能解决您企业经营管理中95%以上的问题。
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    2020-09
    薪酬设计与立体化绩效考核是使企业稳定的定海神针
    薪酬设计与立体化绩效考核是使企业稳定的定海神针,打造企业从上至下无盲点、无漏洞的差异化立体化绩效考核体系,杜绝眉毛胡子一把抓的现象,让企业所有人找到工作重点。
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    2020-09
    时代光华管理咨询公司谈董事长管理好企业的4道考核防线
    时代光华管理咨询公司谈董事长管理好企业的4道考核防线,考核要多劳多得、少劳少得、不劳不得,设立考核,科举,比学赶帮超等机制等机制,真正的为企业留住又红又专的人才。
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    2020-09
    稻盛和夫阿米巴经营模式可让企业经济内部市场化
    稻盛和夫阿米巴经营模式可让企业经济内部市场化,各部门由合作转向买卖关系,让各部门独立经营,自负盈亏,以利润最大化、费用最小化作为经营原点,让企业由老板一人带的“绿皮车”快速变成各部门制动的多引擎“动车”。