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    管理前沿/ MANAGEMENT
    11
    2021-06
    标准化管理的实施能让企业利润倍增
    标准化管理的实施能让企业利润倍增,企业须把各岗位最佳的操作方法总结出来,形成规范文本,让每个员工都按照这个最佳标准去工作才能快速提高员工的整体素质,进而提高工作效率,达到倍增利润的目的!
    09
    2021-06
    标准化建设的企业才能适应市场经济的发展
    标准化建设的企业才能适应市场经济的发展,伴随着国家40多年的对外改革开放发展的春风,很多企业都能或多或少获得利润并生存了下来,但现今还是按之前粗犷式的经营管理模式还能生存和发展下去吗?回答:难矣!
    08
    2021-06
    标准化建设体系是企业“开疆拓土”的必要基础
    标准化建设体系是企业“开疆拓土”的必要基础,。巴菲特曾说过“只有当潮水褪去的时候,才知谁在裸泳”。某种程度上,当外界的各种红利消失时,企业最后比拼的是基础。时代光华通过“3图10流4序1暴”将能帮助企业建立起标准化的体系,帮企业做好发展壮大的基础。
    07
    2021-06
    标准化建设体系能让董事长“脱贫又脱身”
    标准化建设体系能让董事长“脱贫又脱身”,当前不少董事长对于企业的经营管理很不放心,大大小小各种事情都想弄明白,希望能亲自过问,虽然很是“勤奋”,但是员工的能力也不见增长,企业利润不见提升,董事长却是成为救火队队长,弄得自己又忙又累,不能脱身出来作对企业更有意义的事情。
    05
    2021-06
    标准化建设体系是企业发展壮大的基础
    标准化建设体系是企业发展壮大的基础,肯德基采用的是标准化体系来运营,员工的一言一行都有标准,同一菜名的食材用量几斤几两也有标准等等,因此在中国开有4000多家的连锁店,其品牌驰名中外。标准化建设对于企业发展壮大的重要性可见一斑。
    27
    2021-04
    薪酬体系设计之“大锅饭”制度的危害
    薪酬体系设计之“大锅饭”制度的危害,“干好干坏一个样,干与不干人人有份”, 这种“工资分配存在严重的平均主义”严重的压抑的人们的积极性,主动性,创造性,导致内耗现象严重,后来就废了。
    23
    2021-04
    职业生涯晋级通道可稳定员工队伍及促进企业长远发展
    职业生涯晋级通道可稳定员工队伍及促进企业长远发展,职业生涯晋级通道给全员带来发展机会的希望,让员工有了盼头,更加有利于员工和企业的长远发展。
    21
    2021-04
    考核对执行力的重要影响
    考核对执行力的重要影响,时代光华指出:执行力=落地=标准+考核。执行力要求我们提炼出标准、了解标准然后就是按标准进行实际的操作并考核。
    12
    2021-04
    夕会绩效管理环修补企业“千疮百孔”的绩效考核
    夕会绩效管理环修补企业“千疮百孔”的绩效考核,没有考核、不会考核、不敢考核、考核流于形式等现象充斥在大多企业现实中,这些就如绩效考核体系的漏洞,漏的是企业的利润。任何事没有考核、检查和监督就没有管理,就像一个没有规矩的公司,就会形成做好做坏一个样,做和不做一个样......
    09
    2021-04
    企业薪酬设计和绩效考核的主要存在问题及解决之道
    企业薪酬设计和绩效考核的主要存在问题及解决之道,薪酬是员工的“口粮”,考核是企业的命脉。目前企业在薪酬与考核上问题丛生,员工的积极性不强,吃“大锅饭”混日子,企业利润内耗不止等等......