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    管理前沿/ MANAGEMENT
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    2020-06
    阿米巴经营模式,阿米巴经营管理模式如何落地
    企业落地不了阿米巴经营管理模式的最主要原因就是落地的逻辑出了问题。从企业的员工岗位职责到工作的顺序, 其思维逻辑和行为逻辑对了, 做任何事就会事倍功半;思维逻辑和行为逻辑错了, 做任何事就会事半功倍。
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    2020-06
    海南时代光华分享绩效管理和绩效考核管理系统的重要性
    海南时代光华分享绩效管理和绩效考核管理系统是一个将公司战略、资源、业务和行动有机结合的完整的管理体系, 它提供了一种将公司战略统一、连续地贯彻执行的方法, 通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。
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    2020-06
    海南时代光华分享薪酬管理和酬薪设计体系怎样弄最好
    海南时代光华分享薪酬管理和酬薪设计体系的完善,如何适合企业的特点和现状,能给企业带来什么利益?
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    2020-06
    薪酬设计制度,绩效考核方法等会决定公司的长远发展
    很多老板不明白为什么要搞晋升觉得很麻烦, 业务员就让他干好业务员的事情就可以了。不会考虑员工的需求。显然这样的老板不具备管理思维, 现在我来告诉你薪酬设计, 晋升机制的三大好处。
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    2020-06
    海南时代光华分享绩效考核及绩效考核管理办法能让员工自动化运转
    海南时代光华指出:企业要想做强、做大、做长, 就要建立与员工的本性挂钩的监督绩效考核及绩效考核管理办法, 实现对员工有效吸引、培训、考核、激励!
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    2020-06
    海南时代光华分享阿米巴经营模式导入落地的四个关键因素是哪些
    海南时代光华分享什么企业适合阿米巴经营模式?阿米巴经营模式到底是否适合于中国企业?中国企业该如何进行权利下放呢?这些问题确实需要企业家进行冷静思考, 千万不可随大流, 脑子一热就拍板。
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    2020-06
    海南时代光华分享绩效考核及绩效考核制度易成表面文章的原因
    海南时代光华分享大多数员工眼中的绩效考核及绩效考核制度是一件特别可怕的事, 认为绩效考核就是扣工资。不少企业推行了绩效考核及绩效考核制度, 却都成表面文章、或半途而废, 无法达到预想的期望。
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    2020-06
    企业文化建设及企业文化管理怎样才能更好的实践落地
    企业文化是企业为了解决生存和发展问题而树立起来的被组织成员认为有效并共同遵循的基本信念和认知。
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    2020-06
    标准化流程及工作流程标准化可提高效率减少扯皮
    标准化流程及工作流程标准化, 让复杂的事情简单化, 让员工高效工作 让企业员工摆脱工作繁忙且理不清头绪的状态, 在系统工作流程的辅助之下, 员工能很快找到工作重点, 制定工作计划, 提高工作效率, 且让所有部门的工作都紧紧围绕业务, 减少无用功。
    06
    2020-06
    阿米巴经营模式,阿米巴经营管理组织框架如何搭建
    企业规模逐渐扩大, 传统行政组织架构已经不适应现在的管理和状况, 面对最大的挑战, 例如:沟通成本、官僚主义、协调成本和控制监督成本上升;部门之间相互推诿, 使得组织无法取得整体效益的最优;难以对市场需求的快速变化作出迅速反应。