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    管理前沿/ MANAGEMENT
    05
    2020-06
    绩效考核可以发现企业管理中存在的问题并能改进优化
    绩效考核是人力资源管理的一种手段,在绩效考核过程中和分析绩效考核结果的过程中,管理者都可以发现企业管理中存在的一些问题。考核不仅是管理员工的手段,而且可以消除企业存在的问题与误区,促进企业完善管理制度、优化管理流程。
    04
    2020-06
    阿米巴经营模式实现企业的内部市场经济
    企业为什么要落地阿米巴经营模式?他是帮助老板化解经营压力, 让全员都参与企业经营管理的大机制!
    04
    2020-06
    薪酬设计与绩效考核如何能起到更好作用
    对于绩效考核, 大多数的企业主都只知道绩效考核, 但是具体的本质, 却搞不明白!企业的绩效考核应该怎么去落实, 不流于形式?怎样才能达到自己的要求?
    03
    2020-06
    海南时代光华分享四图一则一暴来落实企业的规范化管理
    随着企业发展越来越快, 规模越来越大, 企业的人、财、物都需要一套“规范化管理体系”去管理我们的企业, 而规范化与标准化就是我们的“企业管家”, 它帮助我们去管理我们的企业, 实现有规可依、有规必依, 执规必严, 违规必究。
    03
    2020-06
    阿米巴经营模式,阿米巴经营管理的优势及目的是什么
    阿米巴经营模式, 形象地比喻稻盛和夫创造的经营方法。这种方法的核心, 是把企业划分成独立核算单元, 每个单元就是一个阿米巴。
    03
    2020-06
    如何才能让企业对企业管理咨询价值的认可接受
    这个问题里其实包含两个问题, 一个是怎么让客户承认管理咨询行业的价值, 另外一个问题是如何让客户承认一家中国企业管理咨询公司的价值。
    01
    2020-06
    阿米巴经营模式在企业的实行可提升企业利润
    对于大多数中国企业而言,最迫切的是管理升级。随着人力成本上升,企业利润空间不断被压缩,如何在微利时代生存下来已经成为企业的首要任务。在海南时代光华咨询看来,阿米巴经营模式是个不错的选择。
    24
    2020-05
    企业如何把营销做好及狼性营销团队的建立
    “营”是经营客户的那颗心, “销”是把产品变成钱的过程, 所以营销是大智慧、大学问!唯有营销体系的搭建才能为企业铸造出利润的铁桶, 才能铸就百年企业!
    24
    2020-05
    海南时代光华分享阿米巴经营模式落地的5把钥匙
    企业落地不了阿米巴经营模式的最主要原因就是落地的逻辑出了问题。从企业的员工岗位职责到工作的顺序,其思维逻辑和行为逻辑对了,做任何事就会事倍功半;思维逻辑和行为逻辑错了,做任何事就会事半功倍。
    22
    2020-05
    企业规范化管理中一般有哪些不足之处
    企业如何做精、做强、做大,就需要建立一套属于自己,并具有鲜明企业特征的规范化管理体系,只有这样才能复制出一批拖不跨、打不烂的“堡垒企业”。