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    时代光华管理咨询公司谈何为大孝是尊严
    发布时间:2017-05-16

    时代光华管理咨询公司谈何为大孝是尊严

    上为老、下为子,子承其亲,顺其意者为“孝”,卧冰求鲤 、芦衣顺母 、劈山救母这些孝道故事,被人们口口相传,流传至今。如何孝才算真正的孝?当今时代又如何去践行孝道文化?

    大孝是尊严!三十岁前,以父敬子,三十岁后,以子敬父。在当今的社会,物质上的孝和精神上的孝同等重要。时代光华管理咨询公司认为物质上的孝是指我们领到工资的时候首先要想到父母,将心比心,去体恤父母的良苦用心。物质上孝的实质内容是让父母对现在、未来的物质无忧,即有饭吃、有衣穿、有房住、有钱看病、有钱旅游等。


    时代光华咨询文化-大孝是尊严

    精神上的孝是指给父母带来尊严,古语有云:“父母在,不远游”,人们只记得前半句,却不知后一句是“游必有方”,父母在世,不出远门,如果要出远门,必须有一定的去处。这个去处就是能够给父母带来荣誉,带来尊严的地方。这也是时代光华管理咨询公司所倡导的,孝顺不仅仅是对父母的陪伴,给予父母金钱幸福,更是在你做出成绩的时候,公司领导专门给父母去电话,颁发孝子基金和奖状,去满足父母望子成龙望女成凤的心愿。

    善用孝道求稳定!大爱之人必大孝,大孝之人必大成!做企业咨询多年,接触过上千位老板,这些人无疑是成功人士,在这些企业家身上除了拼搏进取好学的品质外,更重要的是都推崇孝道文化,都是当地有名的大孝子。当谈及孝文化的时候,他们一致认为企业有义务承担民族文化的传播和发展,企业更要用孝道来稳定。时代光华管理咨询公司认为让客户知道自己使用的产品是孝子的企业生产的,是孝子的企业销售的,用孝子企业的产品,让客户能够放心、安心、省心。企业在人才选拔任用方面更是将孝作为考核员工的重要一项,让员工学会感恩,学会通过自己满负荷工作取得成绩给父母带来尊严!

    百善孝为先,以天地为证,在此立誓:一定要用时代光华管理咨询公司模式,解决工商企业的问题,让企业永续经营基业长青,让各企业的员工物质丰富,精神幸福,让更多的人去践行孝道文化,为社会日加一善!

    时代光华:企业问题的医生★
    海南时代光华经营管理课程的研发,不是来源于哈佛,也不是来源于清华北大,而是来源于企业现实真实存在的问题。海南时代光华距今有24年的专业企业管理咨询行业的丰富经验。

    海南时代光华企业管理咨询公司,自1996年成立至今,以“凝聚利”为前身,专业为企业提供系统的咨询服务。为了帮助全国各地的众多企业走出经营管理困局,时代光华在石家庄、秦皇岛、郑州、海口等地开设子公司,辐射全国民营企业,依据企业所需,针对性开展课程咨询、企业内训咨询、驻企咨询项目等,为企业走出经营管理困境提供系统解决方案。

    我们集中了沃尔玛、杜邦、京瓷、丰田等世界500强经营管理模式的优秀经验,并结合中国企业的事实与现实,提炼出真正适合中国企业的经营管理模式——“海南时代光华经营管理模式”,提炼出企业经营管理的好管理模式:包括《企业文化暨经营哲学》《规范化管理暨标准化建设》《薪酬设计与绩效考核》《个人销售能力建设与狼性团队打造》《阿米巴经营模式》等,历经20多年,已为上千家企业做系统咨询服务,帮助企业祛除经营管理中的病痛,植入百年老店的“基因”。

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