海南时代光华企业管理咨询公司LOGO图片
24年企业管理咨询行业经验
为企业提供系统经营管理解决方案
海南时代光华公司联系电话
企业阔斧改革刻不容缓
咨询热线: 186-0129-1111
    海南时代光华分享薪酬设计与绩效考核怎样更好链接
    发布时间:2020-05-21

    海南时代光华分享薪酬设计与绩效考核怎样更好链接

    海南时代光华认为,薪酬是企业的生命线,科学合理的薪酬体系是高效撬动员工积极性的杠杆,薪酬这根杠杆的支点一定要准,否则就会有失公平,一旦有失公平,就会像河堤上的蚁穴一般,会慢慢的逐渐吞噬河堤,使其瞬间倾倒。也就是说薪酬发放的不公平、不公正、不公开,薪酬就会变成薪仇,发的越多仇恨越大或者说发的少会出现怨妇怨男,发的多不但不感恩还会奢望的更多,这样就犹如洪水猛兽一般,会逐渐的将企业摧毁。那么薪酬如何发放才能公平公正公开呢?



    首先,企业发的每一分钱都是投资,每一分钱都要有回报,企业要能够造福社会,造福员工,你就必须要有利润和盈利才能够促进社会的发展,让员工能够得到精神和物质的满足。所以企业每发的一分钱都要经过考核,无论是基本工资、考核工资还是年岗位股无一例外都必须经过考核才能发放,否则就是纵容员工偷懒耍滑,就是让管理者犯罪,将企业推向灭亡。

    海南时代光华认为,对于基本工资的考核,可以分为考试和过程的日工作计划考核,所用到的工具是机考软件和日工作计划落地卡。考试的主要目的是为了能够让员工知道,正所谓知道才能做到,知道的错了,做到也会错,做错了结果就会错。所以考试的目的也是为了能让员工掌握到更多的理论知识,考试的成绩与基本工资挂钩。

    而日工作计划落地卡,镶嵌了每个员工的每日工作计划,每天由三量标准组成的岗位职责让我们每天的工作事事有计划,每天的工作能够把握过程,过程如果出现不作为、慢作为、假作为、胡作为、乱作为、恶作为日工资需要与标准进行挂钩。对于考核工资的考核,分为过程考核和结果考核。对于员工的工作过程都要有考核分数,最终结合业绩的结果考核进行分配考核工资。对于管理者必须要进行月度复盘以及月度计划最终分数的考核,考核分数连带部门全员考核工资,得分高者全员考核工资不受影响甚至可以得到倒数第一部门一半的考核工资。




    企业的每一分钱都要解决一定的问题,都必须要进行绩效考核才能进行发放,这样的薪酬体系设计才是科学系统的。


    当今企业薪酬设计与绩效考核的“病根”有哪些?

    1.员工本该撸起袖子加油干,却出现了工作效率低,没有三量标准?

    2.中高层管理者本该“强势”管理,考核却流于形式,选择了软弱、选择了迁就、选择了“抹稀泥”,甚至不管理?

    3.亲臣、老臣、重臣、功臣及核心骨干本该与老板保持高度一致,却出现了思想不统一、行为不统一?

    4.企业不缺人才,却出现了育人、留人难,更出现了花钱买平安,越买越不安?

    正所谓老板的思维和行为被市场矫正,员工的思维和行为被薪酬矫正,因此要解决以上问题必须在企业各层级建立一套全方位的薪酬设计与绩效考核体系!

    首先是“基层”员工要岗位职责数字化!因为传统的“计件工资”实现了对基层员工数量控制数字化,而对质量控制和时间控制效果甚微!所以必须将基层员工的岗位职责提炼出三量,通过《日工作计划落地卡》进行自检、直检和抽检,让基层员工统一标准、统一检查和考核!

    其次是“中高层”管理者要述职考核数字化!因为权力就是下级对上级的依赖,而让下属依赖就要做到“智信仁勇严”。所以必须将管理者的“五德”及以身作则、培养接班人等职责转化成案例、数字,通过复盘和精进计划进行“5补1抠”,让管理者学会管理,学会沟通和培训!


    最后是“核心层”必须股权激励数字化!因为文化、财务、业务、人资及审计总监是企业“五条经线”检查体系的首脑,核心技术人员更关系企业命脉,所以必须利用岗位股强大的吸引力,实现核心层股利分红与企业利润成比例挂钩,让核心层敢于打拼、敢于连续作战!

    如果说经营是企业“命根子”,那么薪酬设计与绩效考核就是企业“饭碗子”,如果老板抓住了薪酬设计与绩效考核的抓手,那么企业管理将会变得更加高效。这也是为何国家要加大考核巡检力度,只因考核是抓手,是企业经营管理的救命稻草和兜底工程!因此薪酬设计与绩效考核是构建企业与员工休戚与共的命运共同体、互惠互赢的利润共同体!

    以上文章关于“海南时代光华分享薪酬设计与绩效考核怎样更好链接”的内容介绍,希望能让您了解本文带来帮助。如果您有关于企业经营管理咨询方面的相关问题,请联系"海南时代光华企业管理咨询公司",我们将竭诚为您服务。

    【时代光华-企业问题的医生】海南时代光华的经营管理课程的研发,是来源于企业现实真实存在的问题。海南时代光华有24年的专业的企业管理咨询行业经验。

    企业阔斧改革刻不容缓
    咨询热线: 186-0129-1111