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    绩效考核智能化让复杂的考核变得简单
    发布时间:2021-03-20

    绩效考核智能化让复杂的考核变得简单

    不考核等死,考核找死!不会考核,不敢考核,考核流于形式,传统考核模式复杂,考核难于持续开展等考核乱像缠绕着企业,导致考核形同虚设,企业内耗不止,企业的利润也一损再损。

    一、绩效考核的主要意义

    1.没有考核就没有管理。任何事没有考核、检查和监督就没有管理,就会形成做好做坏一个样,做和不做一个样,因为我们不是大锅饭的时代了,因为公司的发展要规范。我们的每一项工作如果没有检查,没有考核,或是说安排了没有人过问是不是就会流于形式,董事长经常说的一句话是员工愿意做领导检查的事。

    2.为了对过去的工作业绩作出客观全面的评价,发现问题并提出改进方案。通过考核,看到问题所在,提高管理水平,提高员工的工作效率,提供员工晋升的依据。

    3.为了对员工有一个客观的评价,员工或是管理人员工作一段时间后,对其工作任务的完成和工作表现有一个客观的评价,对其能力有一个公正的评价,如何做这样的评价呢?口说无凭,是不是用这样的评价来做出一个公正的结论。通过事实来说明能力和你的业绩是不是更有说服力。

    4.为了提高工作绩效,实现工作过程的有效控制,及时了解任何员工任一项工作的每一个环节。是对员工工作业绩的一种检验,通过绩效考核,检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况,验证员工的工作能力和业务水平。谁能干,谁不能干,考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩,具有客观性、真实性,从而为公司选拔任命和使用人才提供依据。

    总之,现在不是吃大锅饭的时代了。通过考核提高大家的工作积极性,有效地激励好员工,促进公司更快发展!保证公司各项任务的完成。

    二、智能化让考核从复杂变得简单

    1.传统的考核模式,大会小会不断,考核表格如雪花一样满天飞,繁锁复杂,企业考核实操难度大,造成难于持续,考核就形同虚设,起不到考核应有的作用。

    2.时代光华是一家有25年历史的企业管理咨询公司, “首席科学家”和科学家团队,在25年的经营管理模式创新的基础上,经过7年的不懈努力,不断精进优化,耗资亿元,利用AI技术,打造出了处于世界领先地位的核心技术“AI经营管理平台”。AI经营管理平台能对企业的薪酬设计与绩效考核实现智能化,变“人管”为“平台管、数据管”为主,旨在把企业复杂的经营管理变得简单,绩效考核是经营管理模式的其中一部分,自然也就变得极为简单。

    三、智能化的考核将会是大势所趋。

    1.中国人工智能《数字经济白皮书》显示,2019年我国数字经济增加规模达到35.8万亿元,占GDP的36.2%,增长速度为传统制造经济增速的3倍以上。按上述速度,到2027年,我国数字经济将占GDP的半壁。

    2.管理人员无论何地何时,只要电脑手机连上网络即可考核,方便快捷。AI【经营职责:日计划复盘&日清台账】能让员工每一天都能按照岗位职责的质量点来完成工作,并上传证据链,上级可以根据【复盘卡&工作成效日报】来进行每日的检查考核。【晋级大赛】可以通过“赛马而非相马”来对员工进行考核,从中可以确定出员工的晋职晋级晋薪,全体员工都能心服口服。【考试系统】能对企业培训的效果进行“机考”,考核出员工对培训内容知识的掌握程度。

    5月13-16日,《薪酬设计与绩效考核》线上视频互动实战训练课程,时代光华用考核模式与AI经营管理平台结合讲解,将为企业解决薪酬设计与绩效考核模式执行中的“所有问题”,期望有意向的企业都能前来参加。

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