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    行业知识/ KNOWLEDGE
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    2021-03
    薪酬设计与绩效考核体系对企业有哪些作用
    薪酬设计与绩效考核体系对企业有哪些作用,科学的薪酬设计可以激励全员,提升全员的工作效率,而不科学的薪酬设计是对员工不劳而获、少劳多获的鼓励和放纵。企业的绩效考核必须要考矛盾体,因为若只考核数量,那企业的质量就没人保证。
    12
    2021-03
    企业薪酬设计体系怎样搭建才能有利企业发展
    企业薪酬设计体系怎样搭建才能有利企业发展,薪酬是员工的“口粮”!只要薪酬设计体系一乱,员工的思想必乱,思想一乱行动必乱,员工还如何干好自己的工作?还如何推动企业发展?企业的问题也就随之而来。
    11
    2021-03
    绩效考核可促进员工的进步及成长
    绩效考核能促进员工的进步及成长,计划→标准→三量→结果→反省→精进→反省→精进,在这样类似PDCAS循环式的绩效考核方式,最大限度的激发了本身的潜能,使每日工作达到效益最大化,员工也就在这样的过程中,不断进步、不断成长。
    10
    2021-03
    绩效考核的有哪些方面的重要性,您知道吗
    绩效考核的有哪些方面的重要性,企业缺少的是一套科学、完善的绩效考核体系,没有绩效考核就没有企业的持续发展;没有绩效考核就发现不了人才、留不住人才!企业只有有了一套绩效考核机制,才能织出支撑企业的天罗地网!
    10
    2021-03
    绩效考核的作用从哪些方面出发可发挥得淋漓尽致
    绩效考核的作用从哪些方面出发可发挥得淋漓尽致,绩效考核的原点是考核矛盾体,矛盾体的两面一面是规律,一面是人性。
    09
    2021-03
    薪酬体系设计与绩效考核可让企业不断进步发展
    薪酬体系设计与绩效考核可让企业不断进步发展,能够促进社会进步的企业只有健康的企业,健康的企业才会智造出健康的产品,只有健康的产品才会附带正能量,对社会发展才会有帮助。
    09
    2021-03
    绩效考核改变员工的生活并调动积极性
    绩效考核改变员工的生活并调动积极性,公司想保持旺盛活动,离不开严谨的绩效考核制度,有了科学的制度考量,可以最大程度激发员工的积极性。
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    2020-12
    时代光华管理咨询公司谈经营格局操作的36字方针
    时代光华管理咨询公司谈经营格局操作的36字方针,挖掘真相、追索真理、开始考试、绩效考核、组织训练、实战落地、复制克隆、固化平移、持续精进。
    16
    2020-12
    企业标准化管理的真相企业格局
    企业标准化管理的真相企业格局,格局是企业最大的方向,如果格局错了,那么怎么努力都是白费。
    15
    2020-12
    时代光华经营管理模式是怎样解决企业的问题
    时代光华经营管理模式是怎样解决企业的问题,企业随着不断发展扩大,管理越来越混乱,管理出了差错,带来许多的连带问题。许多企业都在尝试寻找解决方案,尝试多种方法始终得不到解决......