海南时代光华企业管理咨询公司LOGO图片
24年企业管理咨询行业经验
为企业提供系统经营管理解决方案
海南时代光华公司联系电话
企业阔斧变革刻不容缓
咨询热线: 186-0129-1111
    搜索
    管理前沿/ MANAGEMENT
    03
    2020-11
    狼性薪酬设计体系与绩效考核体系有利于企业吸收优秀人才
    狼性薪酬设计体系与绩效考核体系有利于企业吸收优秀人才,马之千里者,一食或尽粟一石,千里马对于企业的要求是非常高的,他们要求有更高的薪酬、更科学的薪酬、更加对称的薪酬!
    02
    2020-11
    搭建系统的薪酬设计与绩效考核办法体系是董事长的镇心丸
    搭建系统的薪酬设计与绩效考核办法体系是董事长的镇心丸,企业若是想在严酷的市场竞争下仍旧屹立不倒,那必须打造一批如狼似虎的狼性团队,以科学的薪酬设计及绩效考核作为员工勇往直前的基础,让员工无后顾之忧,从而将企业做的更大,更强!
    01
    2020-11
    薪酬设计体系与绩效考核方法是企业刚性需求
    薪酬设计体系与绩效考核方法是企业刚性需求,时代光华管理咨询公司指出,钱给不到位,给的不公平、不公正,员工就会出现乱源。所以公平、公正、公开的考核对于员工来说也是刚性需求。
    01
    2020-11
    薪酬设计与绩效考核能助力企业更好发展
    薪酬设计与绩效考核能助力企业更好发展,时代光华管理咨询公司认为,员工的抱怨之“源”,从来不是工资发的多或者是发的少,而是工资发的不公平、不公正、不公开,是我干的多,跟他干的少但是拿的工资却一个样!
    31
    2020-10
    梳理紊乱的薪酬设计系统,整治绩效考核顽疾是企业当务之急
    梳理紊乱的薪酬设计系统,整治绩效考核顽疾是企业当务之急,董事长的思维和行为是被市场校正的,而员工的思维和行为是被薪酬校正的,如果企业的薪酬设计系统与绩效考核模式统一不了员工的思维和行为,达不到各方利益最大化,那么企业的健康发展就是一场空谈!
    31
    2020-10
    薪酬方案设计与绩效考核系统对企业发展的重要性
    薪酬方案设计与绩效考核系统对企业发展的重要性,科学的薪酬结构让员工明白每天干什么,挣多少钱,每日挑战高薪,企业目标完成指日可待!
    30
    2020-10
    薪酬制度设计与绩效考核制度是企业终极落地模式
    薪酬制度设计与绩效考核制度是企业终极落地模式,薪酬制度设计与绩效考核制度是企业经营管理最为核心部门,同时也是统筹全局最有利的工具。能彻底激发员工的积极性和提高工作效率!
    30
    2020-10
    企业薪酬设计与绩效考核为什么需要推行
    企业薪酬设计与绩效考核为什么需要推行,只要我们合理运用“薪酬设计与绩效考核”这个工具,就可以把员工的积极性成功的调动起来。因为员工的潜能是无限的,把工作积极性调动起来,提高了企业利润,老板与员工就能实现双赢!
    29
    2020-10
    薪酬设计与绩效考核对人才的去留有重大影响
    薪酬设计与绩效考核对人才的去留有重大影响,自从科技兴邦、科技强国的口号提出来以后,各大企业对科技创新,对知识型、创新型人才的需求量呈直线上升,与此同时,企业薪酬设计与绩效考核必须完美结合的重要性也越加突出!
    29
    2020-10
    时代光华管理咨询公司谈别让“薪酬”成了“心愁”
    时代光华管理咨询公司谈别让“薪酬”成了“心愁”,一到年底就发愁,给谁多发,给谁少发,怕这个知道,怕哪个知道,所以暗箱操作,提心吊胆,老板一半都是跑业务出生,哪懂精挑细选,看着差不多5万、10万、15万的“撒”,本来是激励员工的奖金却造成了员工“背叛”企业的祸害。