海南时代光华企业管理咨询公司LOGO图片
0年企业管理咨询行业经验
为企业提供系统经营管理解决方案
海南时代光华公司联系电话
企业阔斧变革刻不容缓
咨询热线: 186-0129-1111
    搜索
    管理前沿/ MANAGEMENT
    21
    2021-04
    考核对执行力的重要影响
    考核对执行力的重要影响,时代光华指出:执行力=落地=标准+考核。执行力要求我们提炼出标准、了解标准然后就是按标准进行实际的操作并考核。
    12
    2021-04
    夕会绩效管理环修补企业“千疮百孔”的绩效考核
    夕会绩效管理环修补企业“千疮百孔”的绩效考核,没有考核、不会考核、不敢考核、考核流于形式等现象充斥在大多企业现实中,这些就如绩效考核体系的漏洞,漏的是企业的利润。任何事没有考核、检查和监督就没有管理,就像一个没有规矩的公司,就会形成做好做坏一个样,做和不做一个样......
    09
    2021-04
    企业薪酬设计和绩效考核的主要存在问题及解决之道
    企业薪酬设计和绩效考核的主要存在问题及解决之道,薪酬是员工的“口粮”,考核是企业的命脉。目前企业在薪酬与考核上问题丛生,员工的积极性不强,吃“大锅饭”混日子,企业利润内耗不止等等......
    08
    2021-04
    完善科学系统的薪酬设计与绩效考核模式对于企业的重要性
    完善科学系统的薪酬设计与绩效考核模式对于企业的重要性,薪酬是员工的“口粮”,“口粮”一旦带毒,全员得病,企业瘫痪。
    19
    2021-03
    绩效考核和薪酬设计是企业持续健康发展的保证
    绩效考核和薪酬设计是企业持续健康发展的保证,企业的薪酬设计是“牵身之一发”,是让员工的积极性“井喷”一样爆发出来的本质因子,但没有经过考核就发放薪酬,很容易造成“报酬=报仇”!
    12
    2021-03
    科学系统的薪酬设计与绩效考核模式让企业能健康持续发展
    科学系统的薪酬设计与绩效考核模式让企业能健康持续发展,单一的绩效考核就是毒害企业,考核要考“矛盾体”,考产量也要考质量、考成本也要考费用,考过程也要考结果,考个人更要考团队,考业务更要考管理,薪酬设计要与绩效考核对标,让企业每一份投资都能获得回报,打造利润铁桶。
    11
    2021-03
    薪酬设计与绩效考核是企业发展的动力系统
    薪酬设计与绩效考核是企业发展的动力系统,薪酬设计是员工的福利,绩效考核是企业的动力!只有考出员工一分潜能,才能考出企业百分利润!
    10
    2021-03
    绩效考核对企业和社会来说有什么作用
    绩效考核对企业和社会来说有什么作用,对于企业而言,员工的潜能是“考”出来的!考出员工一分潜能,就能考出公司百分利润!
    08
    2021-03
    通过薪酬设计与绩效考核实现企业持续健康发展
    通过薪酬设计与绩效考核实现企业持续健康发展,攘外必先安内!必须通过薪酬设计与绩效考核双重作用使自身先做强再做大,不断增强自己的竞争力,通过内部的合力共同迎击外部压力!
    05
    2021-03
    如何才能更好的解决企业绩效考核的问题
    如何才能更好的解决企业绩效考核的问题,企业只有紧紧的依靠住企业全员,通过“考好”、“科好”、“选好”,让全员不断的总结、精进工作中的经验、方法形成书、形成体系;让全员智慧齐聚,才能腾飞,才能真正成就百年老店。