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    管理前沿/ MANAGEMENT
    08
    2021-04
    完善科学系统的薪酬设计与绩效考核模式对于企业的重要性
    完善科学系统的薪酬设计与绩效考核模式对于企业的重要性,薪酬是员工的“口粮”,“口粮”一旦带毒,全员得病,企业瘫痪。
    19
    2021-03
    绩效考核和薪酬设计是企业持续健康发展的保证
    绩效考核和薪酬设计是企业持续健康发展的保证,企业的薪酬设计是“牵身之一发”,是让员工的积极性“井喷”一样爆发出来的本质因子,但没有经过考核就发放薪酬,很容易造成“报酬=报仇”!
    12
    2021-03
    科学系统的薪酬设计与绩效考核模式让企业能健康持续发展
    科学系统的薪酬设计与绩效考核模式让企业能健康持续发展,单一的绩效考核就是毒害企业,考核要考“矛盾体”,考产量也要考质量、考成本也要考费用,考过程也要考结果,考个人更要考团队,考业务更要考管理,薪酬设计要与绩效考核对标,让企业每一份投资都能获得回报,打造利润铁桶。
    11
    2021-03
    薪酬设计与绩效考核是企业发展的动力系统
    薪酬设计与绩效考核是企业发展的动力系统,薪酬设计是员工的福利,绩效考核是企业的动力!只有考出员工一分潜能,才能考出企业百分利润!
    10
    2021-03
    绩效考核对企业和社会来说有什么作用
    绩效考核对企业和社会来说有什么作用,对于企业而言,员工的潜能是“考”出来的!考出员工一分潜能,就能考出公司百分利润!
    08
    2021-03
    通过薪酬设计与绩效考核实现企业持续健康发展
    通过薪酬设计与绩效考核实现企业持续健康发展,攘外必先安内!必须通过薪酬设计与绩效考核双重作用使自身先做强再做大,不断增强自己的竞争力,通过内部的合力共同迎击外部压力!
    05
    2021-03
    如何才能更好的解决企业绩效考核的问题
    如何才能更好的解决企业绩效考核的问题,企业只有紧紧的依靠住企业全员,通过“考好”、“科好”、“选好”,让全员不断的总结、精进工作中的经验、方法形成书、形成体系;让全员智慧齐聚,才能腾飞,才能真正成就百年老店。
    05
    2021-03
    员工薪酬设计如何才科学及如何合理发放
    员工薪酬设计如何才科学及如何合理发放,薪酬在企业的表现形式多种多样,如基本工资、奖金、补贴、福利、分红等,这都是企业对员工工作付出的承认和报酬。
    21
    2020-12
    企业为什么要做标准化建设
    企业为什么要做标准化建设,时代光华企业管理咨询公司认为通过标准化建设贯穿企业经营的全过程,提高公司的效率,便于公司更协调、高效运作......
    21
    2020-12
    时代光华管理咨询公司谈企业的日考核应该如何来做
    时代光华管理咨询公司谈企业的日考核应该如何来做,计件工资、销售提成等原始的考核模式只能解决一个点的问题。