“一流企业卖文化，二流企业卖产品，三流企业卖汗水”已成为企业家们的共识。提到华为，人们想到的是任正非“狼性文化”；提到阿里巴巴，人们想到的是马云“阿里精神”。企业文化不仅仅是员工“符号”，更是企业的精神内核，是企业成功的“灵魂”。

　　换句话说，企业发展一靠秩序，二靠士气！秩序是企业的流程标准，士气就是企业的文化团建。

　　企业的文化团建标准，即《企业文化——行为背后的思考逻辑》，它是推进企业成功的思想体系和障碍企业发展的思想体系的浓缩，正确的思考逻辑和思想基础是共有愿景、共有精神、共有核心价值观、共有工作观、共有人生观。

　　共有愿景是指一个企业全员共有的理想、共有的追求、共有的未来、共有的明天。它是企业每个人骨髓里的期盼，是凝聚人心的核心元素之一。

　　共有精神是指企业全员在面对困难时的一种态度、一种标准、一种取舍、一种选择。企业每天都会遇到形形色色的困难、困惑，我们用什么战胜他？第一就是战胜他的决心和意志，这种“毅力”和“意志力”就是企业共有精神。

　　共有核心价值观是导致企业成功的核心思想体系与障碍企业发展的核心思想体系，是判断是非的核心标准，是领导艺术的源泉。它是团建的精髓，具体表现是“6德8能”。6德：利他、智能生谋、信则奖罚、仁能附众、勇能果敢、严能生威；8能：招人留人育人能力、君子务本 本立而道生能力、守正创新能力、持续改进能力、知行合一能力、以身作则能力、沟通赋能能力、比学赶帮超能力。

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　　5章无盲点、无漏洞覆盖了企业文化的犄角旮旯。在企业团建实践中核心运用的是6德8能，它解决了企业全员思想问题、士气问题。