AI功能已经成为了越来越多装备的必备功能。
人工智能历经多年的曲折发展，不仅成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，更成为各企业竞争角逐的焦点！但试想，如果再加上“五套装备”并驾齐驱，那效果又该如何呢！因为“5套装备”的核心在于对数据的采集以及对员工的违规操作进行自动识别、自动告警、拉流、培训，最终所有数据自动归集到AI系统中，实现自动核算、自动运转！如此，将给企业的考勤、工作过程、结果反馈等所有不正之风做“绝育手术”！
工作记录仪——你企业经营管理智能管家
从2015年开始，时代光华耗资上亿元投资经营管理人工智能模式的创新，汇集来自全国各地人工智能领域从业在10年以上科学家十数人，历时7年独立研发出具有自主知识产权的高科技【54961AI综合平台】，是目前世界独一无二的高科技咨询模式，颠覆性、创造性把人工智能高科技（5大AI装备+4大AI平台）嵌入企业经营管理模式（961流程标准），实现企业经营管理全部数据化、可视化、智能化，经营实态尽在掌握，能够解决企业经营管理“所有问题”。
【54961AI综合平台】之5大硬件：指挥中心、采集基站、移动终端、工作记录仪、布控球。其中工作记录仪是企业的经营管理智能管家。
实现语音智能考勤：
考勤问题：
1.迟到问题：不打卡、代打卡、晚打卡、假打卡。
2.脱岗问题：随意外出（不申请、不报备）、故意脱岗。
3.睡岗问题：睡岗导致的安全问题、生产效率问题、工作风气纪律问题。
4.早退问题：没到时间就离岗。
5.外勤难管理问题：出勤了么、在工作么、做的好么、现在在哪、反馈的是真的么？
（二）解决方案：
1.声纹打卡+声纹查岗+实时定位：工作记录仪及移动工作终端内置智能语音机器人，实现声纹打卡，声纹查岗，同时实时北斗与GPS定位，保证打卡、查岗证据真实性。
2.电子围栏管控+智能语音外出申请管控：划定工作区域与电子围栏并与员工关联，没有报备的超越围栏AI平台将根据规则自动告警及处分，员工有事外出可通过终端语音机器人提前申请报备。
3.考勤数据管理与考勤工资核算：平台自动归集、统计考勤数据并生成考勤报表；平台自动归集、对标、核算每个员工的考勤工资并生成工资报表。
4.考勤异常的平台提醒、告警、拉流、限制：考勤异常有平台限制：自动提醒、自动告警、自动处分。早上班晚下班有即时的短信及APP消息提醒。迟到、脱岗、早退等发生时会发送告警及处分通知。
二、实现智能语音晨会培训、训练。
（一）晨会问题：
1.企业没有培训，不知道怎么给员工培训。
2.培训方式和方法传统，低效、不精准、不系统。
3.培训内容与工作不相干 。
4.只有培训没有训练。
5.没有科技智能的培训工具与平台。
6.没有经过培训训练的司机就是"马路杀手"，没有经过培训、训练的员工就是产量低、质量差、成本费用高的"制造者"。
7.传统的培训、训练不精准、不系统，要么培训错了与工作不相干，结果与公司要求大相径庭;要么只有培训没有训练 ，培训效率低、效果差，导致企业失去培训、训练的意义。
（二）解决方案：
1.语音培训：工作记录仪的智能语音机器人，每日自动获取员工当日工作职责的语音教材，并在晨会时间播放，对员工进行语音培训。
2.视频培训：工作记录仪的智能语音机器人，每日自动获取员工当日工作职责的视频教材，并在晨会时间播放，对员工进行视频培训。
3.考试训练：工作记录仪的智能语音机器人，每日自动从平台获取员工当日工作职责的机考试卷，并在晨会时间对员工进行考试训练。
4.模拟仿真：工作记录仪的智能语音机器人，每日自动从平台获取员工当日工作职责的IT/AI服务与产品质量点，并在晨会时间对员工进行模拟仿真训练(目前基于语音)。
三、实现智能工作过程管理。
（一）工作过程问题：企业每个人都是重复着昨天的工作，但员工和管理干部按个人标准工作，可公司却无法监督，就不能及时发现现场问题，日积月累造成产量低、质量差、成本费用高，质量事故、安全事故不断。
（二）智能语音解决方案：
1.语音训练：工作记录仪或移动工作终端的智能语音机器人，每日自动从平台获取员工当日工作职责的IT/AI服务与产品质量点能力库，员工可以按标准完成语音模拟训练。
2.语音质检：工作过程中，智能语音机器人会根据设定对员工进行语音质检，员工需要说出当日工作职责的IT/AI服务与产品质量点，准确率达到一定标准，质检通过。
3.平台提醒、告警与拉流培训：语音质检发现员工没有掌握工作的标准，则会向员工的上级发出告警。干部检查后发现确实存在问题，可进行现场培训或向指挥中心申请拉流培训。
4.平台处分：员工和管理干部工作过程中违反了规章制度，平台直接处分，开出罚单并公示和通报。
时代光华【54961AI综合平台】让企业“复杂的管理变的极为简单”，它的问世直接降低了各企业、各级管理者管理工作量的90%；降低了企业管理成本的95%，同时又让各企业董事长既“脱贫又脱身”。
如果把工作记录仪比作企业的“第一只眼”，那么布控球就是企业的“第二只眼”！它可以360度无死角抓拍画面，实时传输，远程管理，并可将回传的信息及时回放。
操作工在工作过程中，按照流程标准操作，当操作的流程标准与实际流程标准不符时，布控球内置机器人会自动报警给其直接上级，上级通过拉流可实时看到操作工的工作状态，并进行指引和引导。
移动终端是管理者的办公管理助手，有效杜绝佩戴手机上岗的弊端，移动终端嵌入了时代光华管理应用的所有功能内置AI经营管理平台的所APP应用（月清、日清、考勤、请休假、TAS、对接统筹、考试、签名、晋级大赛），6.0英寸全视角大屏、5G超强信号、多存储格式让管理变得轻松方便！
（一）多种类型：有W6、S5、W3、W7、S2等多种类型。
（二）采集基站功效齐全：
1.全自动采集：实现记录仪视音频大数据分布式采集存储，并可快速上传至4大平台，实现视音频数据的实时应用。
2.支持多口并发采集：拥有9口、12口、16口、21口、24口等多口并发采集类型，满足企业更多业务需求。
3.高速采集：满负荷条件下，各采集口最快可达8MB/S。
4.动态显示：拥有17英寸、19英寸、21.5英寸高清电容屏，可实时观看采集与充电进度。
5.快速充电：满负荷下，各接口平均充电电流不低于480mA。
指挥中心
每个人的眼睛只能看到180°，也就是说在管理企业上无法达到360°全方位无遗漏，这也是董事长不放心，也不敢放手的核心原因！时代光华通过帮助企业建立指挥中心，彻底解决这一问题。
指挥中心通过激光电视大屏关联每一位操盘手的工作记录仪和现场的布控球，想看什么地方实时对工作记录仪和布控球拉流，高清显示并实时视音频通话，对公司犄角旮旯、细枝末节都可尽收眼底，360°无死角管控全公司，任何一个细节都逃不出指挥中心的“法眼”，董事长只要在指挥中心，不用去现场胜似在现场，实现对公司全方位可视化、可控化管理。
同时，指挥中心也是各级管理干部日常培训、训练、考试、考核的中心，是指挥调度的工作中心，是董事长述职绩效管理的场所，是总经理晨会复盘的场所，是实现董事长脱贫后脱身的必备要件。